筑巢引凤 壮大人才队伍力量推动共同富裕

　　治国之道，富民为始。当前，我们比任何一个时期都更接近共同富裕目标，而充裕的人才队伍力量是富国之本、兴邦大计，是新时代新征程迈向共同富裕必不可少的要素之一。

　　但当下，人才引进门槛过高、项目平台较小、政策保障不够过硬......这都对求才、育才、用才造成了一定的阻碍。因此，要着力打好“引才、聚才、留才”组合拳，种下共富之花。

　　种下共富之花，要不拘一格降人才，筑牢高质量发展硬基础。“致天下之治者在人才。”打造一支强有力的人才队伍，是赢在致富起跑线上的关键。古有姜子牙辅佐文王成就霸业、商鞅变法奠定秦统一基础、刘备三顾茅庐请出诸葛亮，今有长安汽车零距离接触世界一流人才、华为公司集聚各路高层次人才、青年高健在航天领域崭露头角，这些力量无不壮大了经济社会发展力量。激活人才增量，要实施“千万人才引进”工程。首先，要科学拟定岗位，根据工作需要和岗位空缺情况聘用人才，不搞一刀切，不搞一言堂。其次，要拓宽选才范围，不以学历论英雄，充分发挥每个人的特点，做到“才尽其用”。最后，要灵活引才方式，打破传统引才方式，利用多媒体等新兴手段引才，广聚四方人才。

　　种下共富之花，要打造人才新高地，放稳高质量发展定盘星。人才高地是培养人才、留住人才的孵化器，但目前人才发展缺平台、缺空间、缺资源等问题突出，导致个别地区人才不愿来、来了就想走，因此，要聚力打造人才集聚港湾，

　　以高端人才、中坚人才、技能人才集聚发展的人才聚合效应浇灌共富之花。第一，要以科创为引领，做大做强创新创业平台，让各类精英强将有用武之地。第二，要发挥规模企业、上市企业聚才主力军作用，以大项目大产业为支撑，打造汇聚大载体。第三，要实施“人才培育”新计划，定期培优育强“高精尖”人才，建立人才梯队。

　　种下共富之花，要形成人才大磁场，树牢高质量发展风向标。“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是执政兴国的第一资源、是衡量一个国家综合国力的重要指标，要想在滚滚向前的世界洪流中立于不败之地，必须千方百计留住“国之栋梁”。但是，当前个别地区留才力度较弱、成效较低，“人才流失”的局面并未取得很好的改善。因此，要多措并举实行“留才”2.0行动。要迭代升级系列“留才”新政，进一步开放人才落户政策、保障子女入学、提高住房补贴等，全力吹响留才“集结号”。同时，要推动营商环境再优化，实施基础设施、环境面貌“双提升”工程，加快形成“雁阵”创新企业梯队，以优质的营商环境留住优质人才。另外，要健全人才激励机制，突出实用导向，拓宽人才晋升渠道，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围。

　　“路漫漫其修远兮”，强化人才引擎、赋能共同富裕之路必定不是一帆风顺的，但我们只要久久为功，必能战胜艰难险阻，在时代的潮流中奋勇前行，谱好人才“新旋律”，必能以人才队伍建设推进共同富裕。（浙江省瑞安市湖岭镇人民政府 谢欣洹）