芯片行业人才紧缺 加入芯片大军该如何选？

　　2021年，全球半导体产业发展异常繁荣，芯片市场需求激增，资本热潮涌动，“缺芯”“涨价”“供不应求”成为焦点词汇。2022年，随着美国对中国科技企业的封锁更加变本加厉，我国面临人才短缺、芯片依赖进口等现实问题，但资本的理性投资，政策的精准落地和企业的专注发展让中国芯片市场从浮躁转向冷静，持续创新，不断突破。在各方努力下，更多的人才、资金、政策落地半导体行业，2022年我国半导体行业继续保持增长态势，据中国半导体行业协会统计，中国半导体产业销售额由2017年的7885亿元增长至2021年的12423亿元，年均复合增长率达12%，预计2022年中国半导体行业市场规模将达13839亿元。

　　芯片的热度，在就业市场体现的尤为明显。近日，脉脉发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》中显示，2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数(人才需求量/人才投递量)为0.83，电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。而2022年电子芯片领域职位量增长了142.5%。

　　芯片人才紧缺，如今，传统手机公司、互联网大厂、一些车企等等都在自己做芯片，如果职场人想加入这个芯片大军，该如何选择呢？职场人@荔枝在阿斯旺短跑 对此进行了总结：他认为，传统手机公司靠谱一些但是搞手机芯片过了最近时机；互联网大厂在投入及重视程度上可能不足，普遍缺少芯片经验；而车载及自动驾驶企业 充满的机遇，但不确定性比较大。

　　@敏感的戴安娜在买房 也提出了自己的看法，他建议，结合自己的年资和能力，看看能在哪个公司能得到技术的有序成长，再就是看钱；如果特别资深，发展瓶颈了，可以看看不确定性的火热赛道，比较容易拿title，也可以搏一搏。

　　2023年已经到来，芯片产业也将迎接新的机遇与挑战，该如何选择，你想好了吗？