网络招聘安全联盟组建 加强制度保障与行业自律

　　中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局等指导，智联招聘主办的“网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行。大会现场，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家共同成立“网络招聘安全联盟”，共商网络招聘行业个人信息保护的解决之道，携手升级信息安全保障体系。

　　数据安全与网络信息保护是对互联网企业的核心基本要求。在产业蓬勃发展的同时，相关法律还不完善，在保护公民个人信息方面存在很多不足。面对日益严重的信息安全威胁，加强相关法制建设就显得尤为重要。大会现场，中国互联网协会副秘书长宋茂恩指出，在网络招聘中为信息安全筑起屏障需要进一步完善监管体系，做好配套的司法解释，做到“有法可依”，“从法律层面构筑个人信息保护防线，对黑产链条起到强有力的震慑作用。”

　　《中华人民共和国民法典》将隐私权和个人信息保护提到前所未有的高度,呼应了数字时代发展新态势，回应了个人信息保护的现实需求，首次将数据、网络虚拟财产纳入保护范围，从此，隐私权和个人信息保护进入民法典新时代。

　　在制度保障、法律共建治理体系之外，个人信息保护还需要从互联网技术，科技平台的流程治理、行业生态、产业链监管，亟需行业生态、产业链监管和制度保障做后盾。

　　如何既做到个人信息保护合规，又保障产业稳健发展？新华网产经中心副总编辑杨昱指出，要在保护个人权益和促进信息流通中间找到平衡，凝聚共识、群策群力，从社会、产业、个人等维度出发，“在行业上下游建立联动链条，打好保护用户隐私攻防战，为公民的个人信息安全撑起保护伞。”

　　在此背景下，为了促进网络招聘行业健康发展，此次论坛上，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家组建联盟的《网络招聘行业安全联盟公约》，公约要求在线招聘企业建立健全用户个人信息保护制度，从事与开展网络招聘服务的单位应利用技术手段持续升级安全防范能力；需加大求职用户信息保护技术投入，保护用户个人信息安全；建立举报入口与可追溯举报机制，对用户开放举报流程与进度。此外，公约还要求在线招聘企业应开展自我监督与社会监督，积极担当社会责任，加强自我约束。