“苏宁又涨薪了！”近日，苏宁内部发文，11月再次给员工大幅度涨薪，这是苏宁积极响应国家号召、推进“六稳”“六保”政策落实的又一新举措。
苏宁控股集团董事长张近东曾多次表示，苏宁是全社会的苏宁，要坚定不移地践行社会责任、创造社会价值，服务人民美好生活。今年以来，苏宁认真贯彻执行中央关于“六稳”“六保”工作的决策部署，积极落实保护市场主体的社会责任，助力扩大就业、促进消费、提振经济，迈出了高质量发展的坚实步伐。
增收入：一年2次涨薪
在今年全球疫情的大背景下，即使国内经济恢复十分迅速，但仍对企业产生了不小的影响。裁员、降薪的消息在社交网络上屡见不鲜，像苏宁这样一年2次大规模给员工加薪的情况十分少见。
据苏宁相关负责人介绍，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%。
本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。
值得注意的是，今年8月苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。
“人力资本是比货币资本更重要的资本。”对苏宁控股集团董事长张近东来说，逆势涨薪，是他经营苏宁30年来“人才至上”理念的再一次践行，也彰显了其贯彻执行“六稳”“六保”的决心。
稳就业：三年招2万人
“六稳”“六保”的第一位是就业。就业关乎基本民生，稳定就业就是稳住经济发展的基本盘，苏宁通过积极创新下的发展变革，持续进行人才储备，助力毕业生稳定就业。
早前，苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜宣布，过去两年苏宁已招聘应届生10000多人，未来三年还将引进20000多人，加大零售、科技、金融等专业化人才及区域互联网人才的招聘，显示了苏宁对于企业未来发展的充足信心，也为应届生招聘市场打下了一剂强心针。
据了解，今年苏宁第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共开放超过3000个岗位，目前已陆续签约75%，国外名校如斯坦福大学、哥伦比亚大学，国内清华、北大、中科院的人才都纷纷加盟苏宁，在零售技术、供应链建设、线上平台、线下场景建设等领域为苏宁的消费者提供最优质的服务。
同时，苏宁在全国范围内招聘5000名“互联网店长”作为苏宁区域互联网业务发展的储备人才，同时也创造就业新机会，承担大企业吸纳就业的责任。目前“互联网店长”招聘已签约70%。
促消费：加快模式创新
“稳就业”关乎民生，“促消费”影响经济。消费是稳定就业、增加居民收入、扩大内需的重要支撑。
针对疫情导致消费信心不足、消费需求变化的情况，苏宁加快商业模式创新，激活市场、促进增长。苏宁易购抓好418、618、818、双11等大促节点，发放百亿补贴，打造超级秀直播IP，引发购物狂欢；苏宁金融联合国内多家主流银行，全力打造任性付、任性贷等产品，提供24期免息、亿元免息补贴等多种福利，改善消费能力；苏宁置业重点发展以苏宁广场、苏宁易购广场为代表的商业地产项目，大力发展场景零售新业态，不断丰富升级各类服务产品，基于数字技术深度挖掘消费新需求……一系列举措，让消费者愿消费、能消费、敢消费。
今年双十一期间，苏宁易购百亿补贴覆盖线上线下，推出明星直播、苏宁秒杀、盲盒、分期免息、分享助力、县长直播等诸多玩法。数据显示，双十一期间，苏宁易购线上订单量增长75%，直播带货总GMV超8亿，家乐福到家服务订单量同比增长420%，7000家苏宁易购县镇店双11当天销售增长150%，双十一当天苏宁广场、苏宁易购广场客流量突破1150万，消费热情被彻底激活。
“只有具备持续创造价值的能力，企业才能真正承担起民营企业的历史使命和社会责任。”苏宁控股集团董事长张近东表示，苏宁未来将继续加大开放赋能，推动企业提档升级，拓展高质量发展的新路径，为“六稳”“六保”持续添砖加瓦。
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