2019年第一季度招聘 全国平均47.3人竞争一个岗位

　　中国青年网北京4月17日电 “金三银四”春节招聘即将进入尾声。智联招聘根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况发布《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示：2019年春季求职期全国人才竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。

　　2019年春季求职竞争加剧 大企业是求职首选

　　2019年春季求职期全国人才竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。

　　从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升，竞争激烈程度可见一斑。规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为72.7，较去年同期提高了11.8；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为61.7，较去年同期提高6.1；规模在500-999人及100-499人的中小型企业竞争指数分别为58.1和48.7，分别较去年同期提高9.3和6.6。

　　大型及超大型企业经济实力雄厚，发展前景明朗，薪资待遇可观，吸引大量求职者。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，带给求职者的安全感是其他规模企业不可比拟的，因此成为求职者的较优选择。

　　北京竞争稳居第一  郑州、武汉等值得求职者关注

　　在全国37个主要城市中，北京的竞争同比增加23.8，以126.7指数排在第一位，不仅竞争指数绝对值遥遥领先于其他城市，并且竞争指数上涨幅度也是最大的，竞争程度变得更为激烈。整体而言，绝大部分城市的竞争指数同比上升，仅成都、西安和苏州略有下降。

　　2019年春季需求市场中，北上广深等一线城市和成都、西安、天津、杭州、武汉、南京等新一线城市的人才需求旺盛，发布职位数均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的竞争指数也高于平均水平，代表其人才供给也相当旺盛，就业市场极为活跃，是当前的就业热门城市；而郑州、武汉、南京等地的竞争指数则相对较低，相对高人才需求和相对低竞争程度并存，是值得求职者关注的潜力城市。