苏宁CHO孟祥胜喊话“2020届应届毕业生”：与苏宁一起做大、做长、做强

　　苏宁易购集团高级副总裁、CHO（首席人力资源官）孟祥胜。

　　中国青年网南京9月9日电  （记者 周围围）9月8日，苏宁召开2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会，苏宁易购集团高级副总裁、CHO（首席人力资源官）孟祥胜向全球所有应届生们发出呼唤：“2020年正值苏宁创业30周年，即将迎来第四个十年的新阶段，在下一个十年，苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局。1200十八期作为在这个重要节点加入苏宁的新生力量，承载着开拓创新的特殊使命，将与苏宁一起做大、做长、做强！”

　　孟祥胜还强调，“在苏宁只要有能力就有大作为，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，其中集团总裁占比25%，事业部总裁28%，品牌公司总经理占比46%。，欢迎‘敢拼、会拼、一起拼’的年轻人加入苏宁。”

　　2020苏宁“1200工程”十八期校园招聘正式启动。

　　1200工程十八年，专注自主人才培养

　　十八岁的你正准备在做什么呢？

　　对许多人而言，十八岁是真正充满活力与激情的青春年华，是人生最好的阶段，是决定未来有何种可能性的关键节点。

　　据了解，在苏宁，1200工程已经“十八岁”了，许多人可能不知道，1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，于2002年启动，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，也被称为董事长工程。这十八年来，它专注这一件事，那就是培养百年苏宁事业接班人梯队。现场，还举办了1200十八岁成人礼。

　　孟祥胜介绍，和一般公司管培生制度不一样的是，苏宁给职场新人广阔的发展机会和充分信任的平台，一旦进入1200，就意味着进入高起点、高责任、高管带教的培养模式。这十八年来，1200工程在不断地自我修正与成长，已经形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障，也为苏宁输送了很多人才。

　　苏宁还实施了员工股权激励计划，随着员工职务职级的晋升，可享受到相应的股权激励，目前累计三期已覆盖近6000人次，而柳赛先后三期全部享受到了，并在2018年的一期行权中获得了丰厚的回报；为了让员工无后顾之忧，在2017年起推出“员工住房借款计划”，目前已累计贷出1亿，今年也推出了大气轻奢1200精品公寓，建设投入高达7亿。

　　1200工程经过十八年的发展已相对成熟，能为年轻人提供较高的平台。孟祥胜也坦言1200十八期也继续在寻找“敬业、专业、事业”的事业经理人：“人力资本是比货币资本更重要的资本，是苏宁成为百年企业的最终推动力，我们不断在寻找有恒心、有狠心、有野心的人才，也期待有理想有抱负爱拼敢拼的年轻人加入苏宁。”

　　    年少有为正当时，召集战狮一起拼

　　“你眼中的苏宁是卖电器的做电商的还是搞足球的？你印象中的零售还是“苦劳力”的“劳动密集型”产业？”发布会上，孟祥胜通过一串问题向应届生们阐述什么才是如今的苏宁：科技智慧、丰富多元、实力强大。

　　截至目前，苏宁在全球有43个大区，各类型门店超过1.3万家，服务全球6亿用户，拥有超25万员工。近年来，苏宁也不断布局全球市场，收购LAOX、入股国际米兰、与ITA战略合作等，国际化也是苏宁未来十年的战略重点，孟祥胜提到，1200十八期也将肩负新的使命奔赴海外，为全世界带去智慧零售的极致体验。

　　近来一系列榜单及数据陆续公布，进一步印证了苏宁的稳健快速发展：在今年的中国民企500强榜单中，苏宁蝉联互联网零售第一位，这是苏宁连续第十年入围中国民营企业500强，此外，苏宁也连续三年入围世界500强，并成为2019年排名跃升最快的中国公司之一。在消费市场弱复苏的环境下，8月30日发布的半年报中，苏宁易购营业收入为1355.71亿，同比增长22.49%。

　　应聘学生在发布会现场。

　　苏宁招聘工作人员表示，发布会现场吸引了国内各大高校400余名应届生的到来。首场发布会启动后，接下来他们将马不停蹄前往北京、上海、安徽、湖北等国内各地区以及美国等海外地区召开宣讲会，在全球范围内寻觅青年才俊。