智联招聘执行副总裁李强：打造城市“青”和力，赋能年轻人

　　9月4日，第一财经旗下数据研究型新媒体DT财经携手各大合作伙伴举办了“前往青年理想城·2019城市数据创想会”活动，活动现场DT财经联合智联招聘、饿了么、哔哩哔哩、今日头条等20余家优质数据合作伙伴，正式发布了《2019中国青年理想城——城市青和力Top100》研究报告。

　　活动现场，智联招聘集团执行副总裁李强发表了题为“年轻人的城市职业梦想”的演讲。以智联招聘平台大数据为依托，深入解读了全国就业市场变化和2019年应届生就业现状，针对年轻人的城市职业梦想提出了富有建设性的意见。

　　毕业生求职压力大，心态迷茫是主要原因

　　智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布的2019年第二季度《中国就业市场景气报告》数据显示，当前全国就业景气度企稳，但依然存压。在此情况下，2019年大学生就业景气度从2018年的1.54下降至1.41。

　　除了外部环境存压以外，李强介绍,“大学应届毕业生求职压力更多的是体现在心态上的迷茫，对于没能拿到offer的原因，有近3成应届生认为‘太迷茫，不知道选择什么样的工作’。”而年轻人爱“裸辞”，心态容易“崩”也是影响其就业的一项重要因素，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》数据显示，95后上半年有过“辞职”念头的人最多。

　　互联网原住民一代，就业诉求多元化

　　虽然在择业时会有困惑与迷茫，但年轻毕业生的就业诉求却是明确且多元化的。智联招聘在2018年中国年度最佳雇主评选活动中发现，“良好的收入前景”与“尊重员工”是互联网原住民一代最主要的就业诉求。

　　除了渴求合理的薪酬和雇主尊重以外，大学生在理想就业城市的选择上具有一定的一致性。根据智联招聘在今年春季求职旺季的数据来看，北京、上海、深圳、广州是大学生投递简历量占比最高的城市，其次是成都和杭州。不难发现，高校多、就业丰富度高、大公司多构成了北京等大城市的核心竞争力。

　　效能制胜，让个人与城市共生共进

　　那么如何能够增强城市“青”和力，吸引年轻一代的目光？李强表示，对城市而言，要以效能制胜，以高质量的发展取代规模，鼓励人才释放真实个性，使其成长为实力强劲的复合型人才，同时要完善人才评价机制，建立多元化、多层次的人才支撑格局。对于个体而言，要认清自身定位，以对职业的热爱推动个人成长，同时保持学习能力和长远眼光，成为未来平台型企业需要的“一字型”人才。让城市与人才实现共生，以效能制胜。

　　促进人才就业，打造城市“青”和力，为年轻人的城市职业梦想赋能，离不开技术与服务的全方位支撑，以智联招聘为代表的专业互联网招聘企业将持续发力，为企业与职场人搭建一条高效沟通的桥梁，为城市注入活力。

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