58同城：求职遇到背景调查，了解这四点让你从容应对

　　对于背景调查，想必多数职场人都遇到过。大多数求职者并不畏惧这个调查，只要做到简历信息无误，人际关系不至于太糟糕，基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“背景调查”时，总会心生慌乱。

　　一般来讲，企业会自行或通过第三方征集机构进行背景调查，内容包括“硬件信息”和“软件信息”两部分。硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些都是客观的，企业会通过学信网等国家机构或是前人事核实。而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等，通过核实与调查这些信息，从而判断一个人是否能够胜任新岗位，这部分更多会向候选人的前直线领导核实。此外，企业还会对上一份工作的收入情况进行调查。

　　求职者在制作简历以及面试时为了迎合企业的需求，多少会有一些夸张的成分，这也就导致一些求职者一听到背景调查就胆战心惊，生怕出现纰漏影响入职，以下是常见的几种类型问题。

　　一、工作经验有包装成分

　　关于工作内容及水平的问题多数情况下HR会与求职者上级核实，如果你和上级关系足够好此处应该没问题。需要注意的是在面试时，对于工作内容及水平适度虚高是可以被接受的，但不可过分夸大，否则便是欺骗。此外，在试用期期间，应聚焦工作，让自己朝着简历中描述的人设努力。

　　二、跟前领导关系差

　　对于这个，求职者不用过分担心，这是一个主观性的调查，其结果只会成为参考性资料，所以你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉HR，晓之以情动之以理，他们一般都会理解，毕竟，比起个别人评价中的你，他们更相信自己的眼睛和判断。

　　三、跳槽太频繁，少写了几段工作经历

　　为了给企业留下好的影响，这样的做法是一些缺乏稳定性的求职者可能会用到的方式。如果HR问起这段空白经历，不妨想一个正能量的理由，例如参加了一个培训、考了驾照等。对于不算较真的HR，如果对你还比较满意的话，也就得过且过了。

　　四、上一家公司的工资写的比实际工资高一些

　　一般来说，企业对外的薪资是保密的，所以在核实薪资时，HR往往都会根据你提供的数据说一个范围跟上一家公司的HR进行确认。如果上一家公司的HR否认这个区间，你可以这样巧妙地应对：“我说的工资包含项目奖金及日常福利，这个数字是肯定能达到的。”

　　但除了接受新东家的背景调查之外，求职者也要对新东家进行背景调查。我们可以通过当地的工商部门网站查询新东家的基本资料，这里面的资料最为详细，多加分析的话，往往能够找出一些有效的信息。此外，为了让广大求职者更客观地了解企业信息，可以用58同城的“微聊” 功能，直接与HR或者领导沟通，了解更多企业的信息，从而更立体地对企业进行“背景调查”，提升求职准确率。

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